1995-2015 SGK Girişlilere Erken Emeklilik Müjdesi! Yaş Şartı Olmadan Emeklilik İmkanı Erken emeklilik artık hayal değil! SGK tarafından yapılan yeni düzenlemeyle 1995-2015 yılları arasında sigorta girişi olan milyonlarca çalışan için yaş şartı olmadan emeklilik kapısı aralanıyor. Yapılan açıklamalara göre, belirli prim ve sigortalılık süresini dolduranlar için önemli fırsatlar sunuluyor. Ancak henüz birçok kişi bu avantajlardan haberdar değil.1995-2015 SGK Girişlilere Erken Emeklilik Müjdesi! Yaş Şartı Olmadan Emeklilik İmkanı %40 ve Üzeri Engellilik Durumu Olanlara Emeklilik Yolu Açılıyor SGK’nın hayata geçirdiği düzenlemeye göre, engellilik oranı en az %40 olan sigortalılar, 3600 prim günü ve 15 yıl sigortalılık süresi şartlarını sağladıklarında, yaş şartına takılmadan emekli olabilecekler. Bu düzenleme, özellikle sağlık sorunları nedeniyle iş gücü kaybı yaşayan vatandaşlar için umut verici. Malulen Emeklilikte Şartlar Esnetildi İşe başladıktan sonra hastalanan veya iş kazası geçirerek çalışma gücünü %60 oranında kaybedenler, malulen emeklilik hakkı elde edebiliyor. Bu kapsamda sigortalılık süresi 10 yıla, prim gün sayısı ise 1800 güne indiriliyor. Dahası, kaza veya hastalık sonucu bakıma muhtaç hale gelenler için 1800 prim günü şartı da aranmıyor. 1995-2015 SGK Girişlilere Erken Emeklilik Müjdesi! Yaş Şartı Olmadan Emeklilik İmkanı Kadın Sigortalılara Doğum Borçlanması Avantajı Sigortalı annelere de bu düzenleme ile ek haklar tanındı. Kadın çalışanlar, 3 çocuğa kadar doğum borçlanmasından yararlanabiliyor. Bu sayede 2160 güne kadar prim indirimi alarak, hem emeklilik yaşını hem de prim gün sayısını öne çekebiliyorlar. Böylece, planlanandan daha erken emekli olma şansı doğuyor. 1995-2015 SGK Girişlilere Erken Emeklilik Müjdesi! Yaş Şartı Olmadan Emeklilik İmkanı Erkekler İçin Askerlik Borçlanması İle Erken Emeklilik Erkek sigortalılar da düzenlemeden faydalanabiliyor. Askerlik süresi borçlanılarak, sigorta başlangıç tarihi geri çekilebiliyor. Bu da, daha erken emeklilik hakkı kazanılmasını sağlıyor.

Kaynak : haberzamani.com